a股加杠杆 伊春：助力年轻干部上好“岗前第一课”

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为进一步加强年轻干部队伍建设，推进队伍素质全面提升，激发干事创业热情，伊春市委组织部坚持靶向发力，围绕强思想、强本领、强实践，组织139名市直单位新入职年轻干部，下沉到市中心城区的35个社区，以跟岗学习一个月的方式开展“岗前第一课”实践锻炼。

思想淬炼“引路子”，上好“信仰”第一课。坚持把强化思想理论武装作为年轻干部队伍建设的重大战略问题抓紧抓实，以经常性开展党性教育、座谈交流为抓手，让新入职干部在基层历练中拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。

结对帮带“教法子”，上好“本领”第一课。坚持把“老带新”“传帮带”作为提升年轻干部履职能力的重要抓手，根据新入职年轻干部专业特长，建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”制度，在实践单位中选拔政治过硬、责任心强、经验丰富的干部担任培养导师，结成139对帮带对子，围绕政策解读、业务传授、示范引导等内容，“一对一”“点对点”开展“政治帮带”“业务帮带”和“作风帮带”。

基层锻炼“压担子”，上好“实践”第一课。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的主要途径，以服务保障民生为重点，组织新入职干部广泛参与到网格化服务管理、安全生产隐患排查、森林（城镇）防火等工作实践中，在基层治理的生动实践中锻造真本领、硬作风。同时，加大对新入职干部的考察考核力度，全方位多角度考准考实新入职年轻干部的现实表现和发展潜力，根据考评结果评选出优秀学员15名，纳入全市“林都青松”计划重点培养，蓄足干部队伍建设“源头活水”。（来源：伊春市委组织部）

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